15 lutego 2017

Kierunek - przyszła kariera

Jeśli borykasz się z tematem własnego rozwoju zawodowego i wyboru dalszej ścieżki edukacyjnej, ponieważ kończysz edukację w szkole średniej? - to właśnie post dla Ciebie!

Mając okazję współpracować jako doradca zawodowy z uczniami szkół ponadgimnazjalnych, którzy obecnie po studniówkowym szale, zaczynają rozważać, co chcieliby w życiu robić, spotkam się dość często z tym, że brakuje im "dobrego ducha" obok, towarzysza który nakierowałby ich tory myślowe na jakieś ciekawe zajęcia.

Gdzie szukać pomoc w wyborze dalszego rozwoju zawodowego czy wyboru dalszej ścieżki edukacyjnej? 
  • własna szkoła - większość szkół posiada zatrudnionych szkolnych doradców zawodowych. 
  • Powiatowy Urząd Pracy - oferta skierowana jest raczej dla osób dorosłych i zarejestrowanych w PUP, jednak myślę, że żaden doradca zawodowy nie zostawi Was bez uzupełnienia wiedzy na temat najnowszych trendów na rynku pracy. 
  • Centra Informacji i Planowania Kariery - działają przy Wojewódzkich Urzędach Pracy. Działają podobnie jak PUP, jednak z ich działań może skorzystać każda osoba.
  • Poradnie Psychologiczno-Pedagogiczne - często działają wspólnie ze szkolnymi doradcami zawodowymi i wspierają młodzież w wyborze zawodu.
  • Akademickie Biura Karier - oferta skierowana jest dla studentów, ale polecam tą formę wsparcia tuż przed rozpoczęciem studiów, by rozeznać temat przyszłości wybranego przez Was kierunku kształcenia.

Jeśli wolisz natomiast samodzielnie sprawdzić wybrane przez siebie kierunki kształcenia, polecam dwa portale, które pomogą przyszłym maturzystom w wyborze uczelni czy kierunku kształcenia:

14 lutego 2017

Ciekawe pomysły na pracę

Rynek pracy staje się coraz bardziej globalny, rozwija się w zastraszającym tempie. Wszystko to powoduje, że rodzi on coraz to nowe zapotrzebowania na zadania i czynności, które bywają nam nieznane lub o których istnieniu nie mieliśmy dotychczas pojęcia. Dość często są to zawody funkcjonujące już na rynku, powoli zdobywające uznanie i sympatyków tych zadań zawodowych. A jakie są to zawody? Sami zobaczcie:
  • home stager - stylizator i fotograf mieszkań przeznaczonych do sprzedaży,
  • groomer - stylizator psich fryzur,
  • zoopsycholog behawiorysta - psycholog zwierząt, specjalista od zachowań zwierząt. Osoba, która pomaga właścicielom zwierzą i ich podopiecznym w lepszym rozumieniu swoich potrzeb, zachowań i emocji,
  • wedding planner - osoba organizująca śluby i wesela,
  • arborysta - osoba zajmująca się pielęgnacją drzew bez użycia ciężkiego sprzętu (inna nazwa: pielęgniarz alpinista),
  • brand manager - opiekun marki, zajmujący się zarządzaniem projektami i procesami danej marki produktu,
  • merchandiser - dba o warunki ekspozycji towaru, reprezentując przy tym dostawcę na miejscu sprzedaży towaru,
  • social media manager - zajmuje się promowaniem firm/produktów w portalach społecznościowych,
  • statysta - osoba uczestnicząca w produkcjach filmowych, odgrywająca dużo mniejsze role niż aktorzy.
Znaleźliście coś odpowiedniego dla siebie? Warto przyjrzeć się nowościom pojawiającym się w świecie zawodów dla inspiracji, ale również świadomości  dynamizmu zmieniającego się rynek zatrudnienia. 

29 stycznia 2017

Curriculum Vitae - przykłady

Fragment wzoru CV (moja własna twórczość)
Fragment wzoru CV (moja własna twórczość)
Troszkę inspiracji do tworzenia własnego CV:-)

Dla przypomnienia:

Badanie predyspozycji zawodowych

Badanie predyspozycji zawodowych to jedno z podstawowych zadań doradcy zawodowego. 

Dla kogo badanie predyspozycji zawodowych?
Przede wszystkim dla osób potrzebujących określić takie predyspozycje. Najczęściej z testów tego typu korzystają osoby młode, stojące przed wyborem własnej drogi rozwoju zawodowego czy stojące przed wyborem dalszej drogi edukacyjnej. Z badań testowych korzystają również osoby, które potrzebują utwierdzić się w przekonaniu, że podążają właściwą drogą zawodową. Czasem są to osoby doświadczone zawodowo, które ze względu na pewne bariery, zmuszone są do przekwalifikowania. Wówczas określenie ich predyspozycji zawodowych może okazać się pomocne w wyborze nowej ścieżki zawodowej.

Różnorakie testy predyspozycji zawodowych, z których korzystam jako doradca zawodowy w swojej pracy, to m.in.:
  • KZZ - Kwestionariusz Zainteresowań Zawodowych - to narzędzie badające zainteresowania zawodowe. Zostało stworzone na potrzeby Ministerstwa Pracy i jest dostępne jest głównie w Urzędach Pracy. Test bada zainteresowania w 11 skalach: artystycznej, badawczej, handlowej, komunikacyjnej, konwencjonalnej, mechanicznej, opiekuńczej, perswazyjnej, przedsiębiorczej, realistycznej i społecznej.
  • WKP - Wielowymiarowy Kwestionariusz Preferencji - wyniki kwestionariusza mogą okazać się pomocne w wyborze kierunku kształcenia i dokształcania się, w wyborze zawodu, w podejmowaniu decyzji o zmianie kwalifikacji. Test bada również preferowane przez osobę badaną warunki zatrudnienia oraz przedstawia proponowane zawody. Bada w 7 podstawowych skalach: językowej, matematyczno-logicznej, praktyczno-estetycznej, praktyczno-technicznej, usługowo-opiekuńczej, kierowniczo-organizacyjnej i biologicznej.
  • Obrazkowy Test Zawodów Achtnicha - jest to metoda badania skłonności zawodowych pozwalająca na rozpoznanie charakteru zawodowego osoby  i przewidzenie optymalnego stylu jej aktywności zawodowej na rynku pracy. Badanie testowe wskazuje potencjalne zawodowy czy wykonywane czynności, będące skłonnościami zawodowymi osoby badanej. 
Niezależnie od tego, jaki test predyspozycji zawodowych wykonujemy, należy pamiętać o jednej ważnej rzeczy. Mianowicie, nie jest on wyrocznią. Ma stać się inspiracją do własnej zmiany, motywacją do dalszych działań. Wyniki testowe powinny być również rzetelnie omówione z doradcą zawodowym, który wyjaśni zależności pomiędzy poszczególnymi wynikami. Niemniej jednak, warto poddawać się takim badaniom, bo czasem potrafią zmienić wiele w naszym życiu zawodowym na dobre.

1 września 2016

Szkolenia on-line

Multimedialne szkolenia elektroniczne szturmują rynek szkoleniowy. Są dobrą alternatywą dla tych, którzy lubią w wolnym czasie, w domowym zaciszu, zrobić coś dla siebie, dla swojego rozwoju.

Zalety szkoleń on-line:
  • idealne rozwiązanie dla osób, które nie mają czasu w ciągu dnia na stacjonarne szkolenia,
  • możliwość wrócenia do interaktywnej formy szkolenia w dowolnym czasie,
  • nauka dostosowana do własnych potrzeb i możliwości,
  • brak presji grupy co do szybkości przyswajanej wiedzy.

Wady szkoleń on-line:
  • brak procesu grupowego, który może wspomagać naukę i motywować osobę do dalszego rozwoju, 
  • potrzeba dużej samomotywacji.

Czy sami mieliście okazję uczestniczyć w takich szkolenia? I jak je oceniacie?

Polecam dzisiejszą promocję firmy MG Centrum Szkoleń i Korepetycji:
MG Centrum Szkoleń i Korepetycji
Tylko 01.09.2016 roku promocja - każde szkolenie on-line za 6 zł.

___________
Post nie jest sponsorowany przez firmę MG Centrum Szkoleń i Korepetycji. Prywatnie zakupiłam kilka szkoleń on-line w ww. firmie, które obecnie realizuję. Promocja wydaje się ciekawa, stąd polecenie. Ofertę znalazłam przypadkowo w internecie, poszukując ciekawych rozwiązań do własnego rozwoju zawodowego.